Aranda & Echenagusia Abogados | Expertos Derecho Penal en Durango - Bufete de Abogados Durango. Penalistas, Tutelas, Reportes en centrales de riesgo, Sancionatorios, Laboral

El pasado martes, 26 de mayo, el Gobierno decidió considerar los contagios y fallecimientos por covid-19 del personal sanitario como accidente laboral. Hasta ahora, cualquier trabajador/a por cuenta ajena, siendo sanitario/a o no, que o bien se haya contagiado de COVID-19, o bien esté en aislamiento a consecuencia de ello, por posible contagio, aunque se...

Este artículo fue publicado originalmente por Laura Aranda en este enlace: SE RECONOCERÁ COMO ACCIDENTE LABORAL, LOS CONTAGIOS POR COVID-19 DE LOS SANITARIOS..
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Con fecha de ayer, se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. En este artículo voy a resumir algunos de los puntos más importantes de esta nueva norma: A) ERTE POR FUERZA MAYOR: 1º FUERZA MAYOR TOTAL: Aquellas empresas que se encuentren en...

Este artículo fue publicado originalmente por Laura Aranda en este enlace: ÚLTIMA NORMATIVA LABORAL SOBRE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO.
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Si, Te pueden despedir. Según la normativa legal, las empresas que hayan recurrido a este tipo de ERTE (suspensión o reducción de la jornada laboral), cuya causa se deriva del COVID-19, quedarán exentas de la obligación de abonar el pago del 75 % de la aportación empresarial a la Seguridad Social, en empresas de más...

Este artículo fue publicado originalmente por Laura Aranda en este enlace: ¿ME PUEDEN DESPEDIR SI HE SIDO INCLUIDO EN UN ERTE DERIVADO DEL CORONAVIRUS, DURANTE LOS 6 MESES SIGUIENTES A LA REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD?.
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Tristemente, y debido a la crisis que vivimos, y que parece no terminar nunca, es algo que cada vez se preguntan más personas. Lo primero que tenemos que tener claro, es que el Despido, para que se valido, debe reunir una serie de requisitos. Debe ser siempre por escrito, debe comunicar al trabajador las razones...

Este artículo fue publicado originalmente por admin1826 en este enlace: ME HAN DESPEDIDO, ¿QUE HAGO?.
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La excedencia por cuidado de hijo/as es un derecho que tiene todo trabajador, ya sea hombre o mujer, para encargarse del cuidado de un hijo o de una hija, hasta que cumpla los 3 años de edad. La excedencia se puede pedir en cualquier momento, durante los 3 primeros años de vida del hijo o...

Este artículo fue publicado originalmente por Laura Aranda en este enlace: LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJ@S..
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